Anzeigen kostenlos kaufen & verkaufen

Personalsachbearbeitung / Personalsachbearbeiter / HR-Mitarbeiter / HR-Sachbearbeiter / HR-Manager Recruiter (m/w/d) City Clean GmbH & Co. KG Berlin Korrekte und termingerechte Erledigung aller administrativen und personalwirtschaftlichen Aufgabenstellungen, regelmäßige Kommunikation mit Mitarbeitenden und Beratung der Fachverantwortlichen in personellen Angelegenheiten, Begleitung;...

HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) OPED GmbH oped.de/karriere

Kommunikation verschiedener HR-Themen an Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit Personal- Schwerpunkt Erste Berufserfahrung und Fachkenntnisse im HR-Bereich Blick über den Tellerrand und Ideenreichtum in der täglichen Personalarbeit Flexible und lösungsorientierte Denkweise ausge­prägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit Zielorientierte, sorgfältige, strukturierte und team­orientierte Arbeitsweise Erfahrung mit Personalmanagementsystemen und Bereitschaft sowie Leidenschaft an der Weiterent­wicklung der digitalen Prozesse Unser Angebot Interessante und herausfordernde Aufgaben in einem attraktiven Arbeitsumfeld Kurze Entscheidungswege Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen Eine attraktive Altersvorsorge (VBLklassik) Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum Home-Office Betriebliche Gesundheitsförderung mit jährlichem Gesundheitsprogramm, der Firmenfitnesskooperation Qualitrain und dem Angebot zur mobilen Massage Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B.

Your future job at Lindal Design and implement HR instruments, systems, programs with our people in mind Set up and negotiate minimum standards with our regional HR colleagues and teams Define KPIs for continuous improvement and track them Support local HR and management in implementing smart and accepted global HR processes Design as well as implement company policies in compliance with our long-term business goals Coordinate with local HR Managers for crafting organization-wide onboarding programs Support the HR organizations in improving their hiring and employer branding strategies.

Ob Berufseinsteiger oder Berufserfahrene – unsere Gemeinsamkeit sind höchster Qualitätsanspruch und die Leidenschaft zum Bauen. Für unser Team in Oldenburg (Hatten) suchen wir Sie als Personalreferenten (m/w/d) Personalentwicklung Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung Unternehmen: Depenbrock Bau GmbH & Co. KG Beginn: ab sofort Karrierelevel: Berufserfahrene Unternehmensbereich: Verwaltung / Einkauf / IT Standort: Oldenburg Ihre Aufgaben Sie sind zuständig für die Konzeption, Planung und Organisation von zielgruppengerechten Maßnahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung Sie beraten die Fach- und Führungskräfte der Depenbrock Gruppe in allen Belangen der Personalentwicklung Sie identifizieren geeignete Schulungspartner und steuern die Zusammenarbeit mit Weiterbildungseinrichtungen und Trainern Sie bauen unser Onboardingkonzept ebenso aus wie unser digitales Schulungsangebot und Nachwuchsförderprogramm Sie unterstützen die Geschäftsführung bei der Weiterentwicklung von Mitarbeitergesprächen, Feedbackinstrumenten und der Einführung von Entwicklungspfaden Ihre Qualifikationen Sie haben Ihr Studium der Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen.

In der Rolle betreuen Sie mittelständische, familiäre Standorte, sind Teil unseres internationalen HR Teams und berichten an den Head of HR in England. Standort Melle oder Langenzenn HR Manager / Personalreferent (m/w/d) Diese Aufgaben erwarten Sie: Sie verantworten das Personalmanagement sowie alle strategischen und operativen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle Sie sind in alle Phasen des Recruitingprozesses eingebunden, von der Stellenbeschreibung bis zum Onboarding Sie beraten und betreuen Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Personalthemen Sie sind Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen und beraten und unterstützen Führungskräfte, um Konflikte zu vermeiden Sie arbeiten mit den Führungskräften zusammen, um eine starke positive Mitarbeiterkultur und ein hohes Maß an Engagement aufzubauen Sie koordinieren und planen Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen Sie wirken bei der Etablierung, Optimierung und Umsetzung globaler HR-Prozesse mit Das zeichnet Sie aus: Ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und in Englisch Umfassende und fundierte Kenntnisse in Personal- und arbeitsrechtlichen Themen Persönlich sind Sie ein aufgeschlossener und ausdrucksstarker Teamplayer, Sie hören zu, beraten und kommunizieren proaktiv Wir suchen eine/n „Macher/-in“ mit Hands-On Mentalität der/die gerne selbstständig und eigenverantwortlich arbeitet So stärken wir Ihnen den Rücken: Herzlich Willkommen in einem internationalen und sicheren Konzernumfeld mit vielseitigen Aufgaben, denen Sie sich kreativ und eigenverantwortlich widmen können – natürlich mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen.

Sie haben Spaß am Recruiting sowie an der Identifizierung von neuen Talenten? Sie möchten die Personalentwicklung bei ewimed vorantreiben und weiterentwickeln? Ihr Herz schlägt im operativen HR-Umfeld? Dann sind Sie genau richtig bei uns als HR Business Partner / HR-Referent / HR Talent Manager – Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d). Sie möchten ... den Rekrutierungsprozess vollumfänglich durchführen – von der Stellenanzeige bis hin zur Einstellung.

HR Manager/Personalreferent (m/w/d) Seit 1908 wird das Bäckerhandwerk in unserer Familie von Generation zu Ge­ne­ration weitergegeben. Die Anforderungen und die Zeiten verändern sich, doch die Werte und Traditionen sind geblieben. So bieten wir unseren Kunden seit über 100 Jahren gesunde und schmackhafte Backwaren in großer Vielfalt mit ausgewählten Zutaten aus der Region an.

zur Verstärkung unseres HR-Teams an unserem Standort in Berlin-Schöneberg ab September, befristet für 1,5 Jahre und in Vollzeit (oder Teilzeit ab 30 h / Woche) als HR Partner*in Dein Bereich: Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen und berätst bzw. unterstützt sie in vielfältigen HR-Themen (wie z.

Personalreferent (m/w/d) Personalbetreuung und HR-Projekte Klinikum Bielefeld gem. GmbH Bielefeld Sie übernehmen Projekte im Bereich Talentmanagement; Sie sind Ansprechpartner/-in für die Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen; Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat, Kooperationspartnern und Dienstleistern zusammen;...

Um die weitere Entwicklung und das starke Wachstum des Unternehmens aktiv zu unterstützen sowie das Personalressort im Hinblick auf professionell gemanagte Strukturen weiterzuentwickeln und zu steuern, sucht unser Klient erstmalig einen erfahrenen HR Director Berlin Die Aufgaben: Entwicklung und Implementierung einheitlicher Rektrutierungsprozesse sowie Definition von Standards Etablierung und Überwachung standardisierter und zielführender Onboarding-Prozesse Aufbau von Employer Branding zur Förderung der Mitarbeiterbindung und zur Unterstützung der erfolgreichen Rekrutierung Gestaltung von einheitlichen Vergütungsmodellen, inklusive Entwicklung von Gehaltsbändern und Definition von variablen Vergütungsbestandteilen Strukturierung und Weiterentwicklung der organisatorischen Richtlinien im Personalbereich Unterstützung der Geschäftsführer der einzelnen Unternehmen und der Führungskräfte in allgemeinen Personalthemen Träger und Kommunikator der von der Geschäftsleitung definierten Unternehmens- und Führungs­kultur Die Anforderungen: Ca. fünf Jahre Führungserfahrung im Bereich Talent Acquisition und Comp & Ben, vorzugsweise in einem IT-Unternehmen oder in der Veranstaltungsbranche Solide Kenntnisse der HR-Prozesse, idealerweise Kenntnisse in der erfolgreichen Einführung und Implementierung dieser in einem Unternehmen Erfahrung mit HR-Software-Tools wie z.B. Personio oder HR Works von Vorteil Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, „Sparringspartner“ zur Förderung der Teamarbeit und zum Aufbau von Kooperationsbeziehungen Natürliche, authentische Persönlichkeit Hands-on, agil, motivierend und nachhaltend Entscheidungsstark und ergebnisorientiert Basiswissen im Arbeitsrecht ist von Vorteil Technisches Verständnis für die digitale Arbeitswelt und Transformationsprozesse Deutsch und Englisch fließend, weitere Sprachen von Vorteil Das Angebot unseres Klienten Freuen Sie sich auf Trainings- und Fortbildungsmöglichkeiten, hybride Arbeitsmodelle (Hauptstandort Berlin), gesunde Snacks und Getränke, regelmäßige Mitarbeiter-Events, ein sehr motiviertes und sympa­thisches Team sowie über eine offene, wertschätzende Atmosphäre.

Um unser Wachstum weiterhin gesund zu gestalten, suchen wir zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort Niederzissen Sie als: HR-Specialist/ Personalreferent*in (m/w/d) Daran haben Sie Spaß: Personalbetreuung sowie Erfassung und Pflege von Personaldaten vom Eintritt bis zum Austritt (inkl. Rekrutierung und Personalentwicklung) Auf- und Ausbau von HR-Prozessen und -Standards Erstellung von Reports und Statistiken Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende Beratung der Geschäftsführung in lohnsteuer- u. sv-rechtlichen Fragestellungen Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur/m geprüften Personalkauffrau/- mann (m/w/d) oder abgeschlossenes betriebswirtschaftl.

in HR-Governance / HR-Controlling (m/w/d) Investitionsbank Berlin Berlin Steuerung und Umsetzung gesetzlicher und aufsichtsrechtlicher Vorgaben und HR-Prozesse (u.a. Qualifikation von Beschäftigten, personelle Ausstattung, Vergütung, DSGVO); Steuerung interner und externer Prüfungen sowie externer Dienstleister:innen;...

Sie wollen was erreichen und am Ende des Tages sagen können: Heute habe ich was geschafft, ich habe mitgearbeitet, was bewegt und etwas Nützliches getan! Wir suchen Sie für unser Erfolgsteam als: Personalreferent / HR-Generalist (m/w/gn) Ihre Aufgaben: Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen Rekrutierung von Fach- und Führungskräften bis hin zur Vertragserstellung Umsetzung von Personaleinzelmaßnahmen (Beendigung, Versetzungen, Entfristungen usw.)

Personalreferent / HR Business Partner / Personalbetreuer (m/w/d) Hessische Landgesellschaft mbH Gießen Beratung, Betreuung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen der Standorte Gießen und Mörfelden-Walldorf in allen personalrelevanten, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen vom Eintritt bis zum Austritt;...

700 engagierten Kolleginnen und Kollegen in 40 Ländern sind wir der Weltmarktführer für Lösungen aus Steinwolle. Zur Verstärkung unseres HR-Teams in Gladbeck suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Partner / Personalreferent (m/w/d) Ihre Aufgaben Sie übernehmen die eigenverantwortliche Betreuung eines festgelegten Kundenkreises von Angestellten in Deutschland und Österreich Sie betreuen und beraten Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.

View job here HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) Vollzeit Menzingen, 76703 Kraichtal, Deutschland Mit Berufserfahrung 07.07.22 Ihre Aufgaben: Sie betreuen und beraten unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und haben stets ein offenes Ohr für die Belange unserer Mitarbeiter*innen Ihr Verantwortungsbereich erstreckt sich vom Onboarding über Versetzungen, Entgeltanpassungen, Mitarbeitergespräche bis hin zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen und Austrittsgesprächen Sie steuern den gesamten Recruiting Prozess von der Vorauswahl bis zur Vertragserstellung und sorgen mit einem professionellen Onboarding für den guten Start der neuen Mitarbeiter*innen Gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen sorgen Sie für die kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse, arbeiten aktiv an interessanten Personalprojekten mit und bringen Ihre Ideen ein Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat rundet Ihren Aufgabenbereich ab Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikationen 2-3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise in einem Industrieunternehmen Gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Outlook und Excel), idealerweise SAP- Kenntnisse Gute Englischkenntnisse Begeisterung für die Personalarbeit und ein positives, optimistisches Menschenbild Fähigkeit zu lösungsorientiertem, konzeptionellem Denken und Handeln Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein souveränes Auftreten Was wir bieten?

Gemäß dem Unternehmensmotto „managing flexibility“ bietet Witzenmann als erfahrener Entwicklungspartner mit der weltweit breitesten Produktpalette an Metallschläuchen, Kompensatoren, Metallbälgen, Rohrhalterungen und Fahrzeugteilen seinen Kunden aus unterschiedlichsten Branchen intelligente Produktlösungen und Services. Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Internationales Personalmanagement/Personalentwicklung am Standort Pforzheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung/Learning, befristet Das sind Ihre Aufgaben: Sie übernehmen die Entwicklung und Umsetzung von didaktischen Konzepten und sind zuständig für die Aufbereitung von entsprechenden Lerninhalten (mit Schwerpunkt auf digitalen Lernformaten, z.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Personalreferent (gn) Ihre Aufgaben: Personalbetreuung eines Mitarbeiterkreises und Durchführung und Begleitung sämtlicher personaladministrativer Prozesse unter Berücksichtigung der tarif-, arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungen Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat u.a. bei der Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und regelmäßige Abstimmung Proaktive Beratung bei allen strategischen und operativen HR-Themen von der Rekrutierung der Fachkräfte bis hin zum Austritt unserer Mitarbeiter im Produktionsumfeld Gestaltung der Weiterentwicklung, Neugestaltung und Optimierung von bestehenden Personalkonzepten und Personalprozessen Mitwirkung bei standortübergreifenden HR-Projekten Ihr Profil: Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal Praktische Erfahrung in der administrativen und personalrechtlichen Betreuung und Beratung von Fachbereichen sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht Versierter Umgang mit den MS Office Produkten Ausgeprägte Serviceorientierung und sehr gutes Kommunikationsverhalten Hands-on-Mentalität Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise Zuverlässigkeit, Verschwiegenheit, Loyalität Wir bieten: abwechslungsreiche Aufgaben in einem tarifgebundenen Familienunternehmen mit kurzen Wegen eine umfangreiche Einarbeitung sowie individuelle Entwicklungs- und Qualifizierungsangebote ein attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub/Jahr und flexible Arbeitszeiten eine Kantine im Unternehmen mit einer großen Auswahl an Speisen zu fairen Preisen sowie Wasserspender im Unternehmen einen Parkplatz in unmittelbarer Nähe bzw. ein vergünstigtes HVV-ProfiTicket vielseitige Gesundheitsangebote, darunter jährliche Grippeschutzimpfungen und Gesundheitstage und spezielle Konditionen im Hansefit-Verbund bei Sportstätten, Schwimmbädern und Fitnessstudios umfangreiche Einkaufsvorteile (auf der Internetplattform Corporate Benefits und bei regionalen Partnern vor Ort) Kontakt: Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 2022-99, bevorzugt per E-Mail.

Im Rahmen unseres Expansionskurses suchen wir ab sofort für unsere Unternehmenszentrale in Kiel einen Senior HR-Business Partner (m/w/d) Personalentwicklung in Vollzeit, der uns beim Restrukturierungs- und Aufbauprozess unseres unternehmensübergreifenden HR-Bereichs unterstützt und hierfür auf ein breites theoretisches Fachwissen sowie auf einschlägige praktische Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten zurückgreifen kann.